مبادرة تنمية الباحثين العرب
الرؤية
مبادرة فعالة ومساهمة في خلق جيل متميز من الباحثين العرب وفق الأسس والمعاير العالمية في مجال البحث العلمي.
الرسالة
نشر الخبرة البحثية للباحثين الخبراء والتمرسين وتوثيق أدوارهم في نشر ثقافة البحث العلمي وتعزيز قدرات الباحثين الناشئين في الوطن العربي وتطوير مهاراتهم البحثية وتذليل العقبات المعيقة لهم من خلال خلق الشراكات ومنح الشهادات الرسمية التي تضمن توثيق الخبرة البحثية وممارسة البحث العلمي بشكل مراقب ومدروس وفق المعايير والأسس العلمية.
الأهداف
- نقل الخبرة البحثية من الباحثين المتمرسين إلى الباحثين الناشئين عبر الأبحاث المشتركة.
- توثيق الخبرة الإشراقية للباحثين المتمرسين ودورهم في نشر ثقافة البحث العلمي من خلال منح شهادات الخبرة الدولية.
- تشجيع الباحثين على تنفيذ ونشر الأبحاث التنموية.
- نشر ثقافة العمل الجماعي في البحث العلمي.
الفكرة الرئيسية
تقوم الفكرة بشكل أساسي على تشجيع الأبحاث المشتركة من خلال التسجيل المباشر للفرق البحثية في المركز أو عبر ادارات البحث العلمي في الجامعات استناداً إلى اتفاقيات بين المركز والجامعات العربية, على أن تنشر الأبحاث في مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث التابعة للمركز.
دور المركز يتمثل في إصدار شهادات حسب الإنجاز البحثي للفرق المسجلة واستناداً لشهادات النشر الصادرة من المجلة فإن الباحث المشرف الذي يحقق ثلاثة أبحاث مشتركة يمنح شهادة خبرة في الإشراف والإدارة البحثية من المركز, والباحث المشارك الذي يحقق بحثين مشتركين وبحث مستقل يمنح شهادة في الإداء والإنجاز العلمي والبحثي من المركز, بهذه الطريقة تتحقق المنافع الآتية:
- الجامعات تشجع طواقمها الأكاديمية على إنجاز أبحاث الترقية.
- تعزيز القدرات والمهارات البحثية لطلاب الدراسات العليا مما يساعدهم في إنجاز الرسائل العلمية والتأهل لمستويات أكاديمية أعلى.
- خلال سنة واحدة كأقل تقدير يمنح كل من الباحث المشرف والباحث المشارك 4 شهادات علمية في المجال البحثي والتي تعتبر معززة للسيرة الذاتية لكلا الطرفين.
- خلق جيل من الباحثين الأكفاء وذوي الخبرة العلمية المتميزة.
مميزات شهادات الأداء والخبرة البحثية
- تمنح حاملها فرصة العمل في إدارات البحوث والتطوير لدى المؤسسات والشركات والالتحاق بالمراكز البحثية المتخصصة.
- تمثل تزكية قوية لطلاب الدراسات العليا.
- رافد قوي في السيرة الذاتية للأكاديميين ووثيقة إثبات للراغبين في العمل كمحكمين في المجلات العلمية ومشرفي الدراسات العلمية من حملة الدكتوراه.
- شهادة معززة للراغبين في التدريس في الجامعات.
شروط التسجيل المباشر
- تسجيل الباحث المشرف عبر نموذج الطلب الرسمي المطروح من قبل المركز.
- ارفاق السيرة الذاتية للباحث المشرف.
- ارسال كشف بأعضاء الفريق وبياناتهم.
- ارفاق إفادات حديثة وسارية بمستوى الاعضاء المشاركين في الدراسات العليا.
- ارسال ملخص عن موضوع الدراسة عند الشروع في إنجاز كل بحث على حدة.
شروط التسجيل عبر الاتفاقية
- وجود اتفاقية بين المركز والجامعة.
- حق التسجيل لمنتسبي الجامعة من الكادر الأكاديمي وطلاب الدراسات العليا.
- التسجيل عبر إفادة رسمية بالفريق البحثي صادرة من إدارة البحث العلمي في الجامعة.
شروط الفريق البحثي
- أن يكون الباحث المشرف حاصل على الدكتوراه كحد أدنى.
- نشر بحثين سابقين كحد أدنى للباحث المشرف.
- أن يكون الباحث المشارك طالب دراسات عليا (طالب ماجستير كحد أدنى).
- عدد الفريق 3 أعضاء كحد أقصى (مشرف ومشاركين).
آلية العمل
الآلية المباشرة
- تعبئة طلب للتسجيل كباحث مشرف.
- إرفاق السيرة الذاتية والوثائق المؤيدة.
- بعد الموافقة على الباحث المشرف يقوم بتسجيل البحث المشترك في المركز.
- تنفذ عملية تسجيل الأبحاث لكل بحث على حدة.
- رفع كشف بأعضاء الفريق وبياناتهم.
- إرفاق الوثائق المؤيدة كإفادة عن المستوى العلمي لأعضاء الفريق.
- إرسال إشعار من المركز لبدء الفريق بالعمل البحثي.
آلية الاتفاقية
- بعد توقيع الاتفاقية تقوم إدارة البحث العلمي في الجامعة بتشكيل فريق بحثي من كادرها الأكاديمي ويسمى عضو الفريق بالباحث المشرف.
- الباحث المشرف يشكل فريق من طلاب الدراسات العليا (2 كحد أقصى) وتحديد موضوع البحث والرفع به إلى إدارة البحث العلمي والتي بدورها ترفع برسالة رسمية تشكيل الفريق وموضوع البحث لمنسق المبادرة في المركز.
- ارسال إشعار بالتسجيل من المركز إلى كل من إدارة البحث العلمي ورئيس الفريق لبدء العمل.
- عند النشر يقوم رئيس الفريق بإرسال إشعار إلى كل من منسق المبادرة في المركز ومدير البحث العلمي في الجامعة بالنشر مع تحديد المجلة والعدد.
- يتم إصدار شهادات دولية من المركز لكل من الباحث المشرف والباحثين المشاركين عند اكتمال النصاب لكل عضو حسب دوره.
المنسق العام للمبادرة
أ . ذي يزن الأعوش
واتس: 0096777160272
أيميل: theyzin@devhr.de